Head of HR (w/m/d) Berlin

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Wir sind die Smart InsurTech AG, eine 100%ige Tochter des Ur-Fintechs Hypoport SE. Wir revolutionieren die Versicherungswirtschaft und haben noch viel vor. Genau dazu brauchen wir dich! 
 
Mit unserer innovativen Technologieplattform SMART INSUR sorgen wir dafür, dass Versicherer sich endlich wieder auf gute Produkte und Vertriebe auf ihre gute Beratung konzentrieren können. Mit unseren knackigen Webservices und schlanken Frontends digitalisieren wir die Versicherungswelt! 
 
In der Rolle als Head of HR verantwortest du unseren Personalbereich und bist in dieser Funktion insb. für den Aufbau von Strukturen und die Gestaltung von Prozessen zuständig – von der Personalplanung, über das Recruiting bis hin zum On- und Offboarding. Darüber hinaus steuerst du unsere Recruitingaktivitäten, entwickelst und pflegst entsprechende Kennzahlen (KPIs) und hältst den Fortschritt in Form von Reportings nach. Du bist gleichermaßen strategischer Sparringpartner für den Vorstand und die Führungskräfte der Smart InsurTech AG als auch zentrales Bindeglied zur Hypoport hub SE, die als eigenständiges Unternehmen die Corporate Functions für das Hypoport-Netzwerk, etwa im Bereich HR, unterstützt. 

Wie sehen deine Aufgaben aus?

  • Ganzheitliche Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen mit Fokus auf die Bereiche Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Retention Management sowie Offboarding einschl. des Aufbaus nachhaltiger Strukturen im Rahmen unserer holakratischen Selbstorganisation 
  • Strategische Steuerung unserer Recruitingaktivitäten in enger Abstimmung mit der Hypoport hub SE, insb. Identifikation und Priorisierung der Personalplanstellen gemeinsam mit unseren Business Units und den Leadership Teams 
  • Aufbau und Pflege eines HR-Datenbestands einschl. Entwicklung und Überwachung von ausgewählten Kennzahlen (KPIs), proaktive Identifikation von Maßnahmen und Etablierung entsprechender Reportings zur Messung des Fortschritts und konkreter Ergebnisse, etwa mit Blick auf unsere Recruiting-Performance 
  • Verantwortung und Steuerung des jährlichen Personalplanungsprozesses (aus HR-Sicht) in enger Abstimmung mit Finance und unseren Business Units 
  • Konzeption und Steuerung interner Change-Vorhaben und Projekte mit Blick auf Personalentwicklung  
  • Analyse, Evaluation und Einführung von digitalen Tools zur Abbildung von Personalprozessen 
  • Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte zu ausgewählten HR-Fragestellungen  

Was erwarten wir von dir?

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, HR-Management, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine ähnliche Qualifikation 
  • Du besitzt ausgewiesene Fach- und Führungserfahrung (>5 Jahre) im Personalwesen bzw. HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. Start-up)  
  • Du denkst und handelst KPI- und datengetrieben, verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hast grundsätzlich Spaß am Umgang mit Zahlen 
  • Du hast ein ausgeprägtes Prozessdenken und eine große Affinität für digitale, state-of-the-art Tools im Personalbereich 
  • Du verfügst über Erfahrung in der Kooperation mit Dienstleistern und Shared Service Organisationen 
  • Dir liegt die Mischung aus „outside the box“-Denken und „hands-on“ Umsetzungsmentalität 
  • Du hast stark ausgeprägtes organisatorisches Geschick, gepaart mit methodischem Vorgehen und Projektmanagementfähigkeiten  
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch 
  • Du kannst Menschen begeistern und gleichzeitig fordern 

Was wir bieten

  • Cross-Functional: Business Analysten, Developer, Data Scientists, UX-Designer, Key Account Manager, Coaches und du arbeiten bei uns auf Augenhöhe. 
  • Selbstorganisation: Bei uns gibt es weder ein Micro-Management noch klassische Hierarchien - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.
  • You Create: Werde Experte in deinen Rollen, bringe eigene Ideen ein und treibe Projekte eigenständig voran - gegenseitige Weiterentwicklung bildet bei uns die Basis.
  • Quality Time: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Sabbaticals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 10 Tage zu erweitern.
  • Teamplay: Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt. Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann.

Und nun?

Du hast Lust, mit uns durchzustarten? Bewerben kannst du dich ganz entspannt über unsere Webseite. Da musst du keine langen Formulare ausfüllen. Einfach deine Dokumente hochladen und fertig. Bitte gib auch deinen Gehaltswunsch mit an. Wir freuen uns auf dich! 

Du hast Fragen? Sprich mit Isabel! 

Isabel Plewa, People & Culture Recruiting Partnerin

Tel. +49 451 1408 9221

Hypoport SE | Smart InsurTech AG 
Heidestraße 8
10557 Berlin

  • Gesellschaft: Smart InsurTech AG
    Ein Netzwerkunternehmen der Hypoport SE
  • Karrierelevel: Mit Leitungsfunktion
  • Vertragsart: Feste Anstellung
  • Arbeitszeitmodell: Vollzeit
  • Remote Work: Remote (flexibel)
  • Bewerbungsfrist: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite online ist, suchen wir nach passenden Talenten.

Dein Kontakt

Isabel Plewa
Recruiting Partner People & Culture

0451-14089221
E-Mail an Isabel

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